営業・ビジネススキル経理・財務税務人事・労務法務・総務EFGF経理・財務・税務G人事・労務・法務・総務セミナー内容セミナー内容受講料（税込）受講料（税込）会員24,200円一般35,200円会員24,200円一般35,200円会員24,200円一般35,200円会員24,200円一般35,200円会員24,200円一般35,200円会員24,200円一般35,200円会員12,100円一般19,800円会員5,500円一般11,000円会員24,200円一般35,200円会員24,200円一般35,200円Zoom配信Zoom配信16※2時間セミナーは10:00、3時間セミナーは13:00に開始予定です。ただし、変更となる場合がございますので、あらかじめご了承ください。※受講料はすべてテキスト代を含んでおります。※セミナー内容については変更になる場合がございます。デジタル時代に必要不可欠！仕事の効率化に欠かせない会社の情報資産管理株式会社ビジネスプラスサポート人財育成プロデューサー 川勝 愛 氏【人事制度構築ワンポイント講座】中小企業の賃金制度の策定と実務株式会社いよぎん地域経済研究センター 自社講師NEW!自社にあった教育体系設計の考え方と運用方法有限会社サンクスマインドコンサルティング代表取締役 伊藤 弘一 氏トレンドSNSや生成AIを活用した発信方法～なぜ創業間もないベンチャー企業に若い人材が集まるのか～crack株式会社 代表取締役 大野 陣 氏中堅・中小企業のための営業戦略立案株式会社リアルコネクト代表取締役 中小企業診断士 小倉 正嗣 氏開催日形式開催日形式トレンド中途採用・第二新卒の戦略と配置のポイント株式会社人材研究所代表取締役社長 曽和 利光 氏採用から退職までに頻発するトラブルとその予防法N＆Pコンサルティング株式会社代表取締役 弁護士 野口 大 氏セミナー名／講師名【決算書の読み方・使い方 入門編】会社数字を理解するための会計基礎知識を習得するプロビティコンサルティング株式会社代表取締役 公認会計士 野田 弘子 氏【決算書の読み方・使い方 発展編】会計数値を使って利益を生み出すプロビティコンサルティング株式会社代表取締役 公認会計士 野田 弘子 氏１日で完全マスター 資金繰り表の作り方～「勘と経験」を「予測」に切り替え、企業経営の武器にする～南公認会計士事務所所長 公認会計士 南 俊基 氏セミナー名／講師名１．“即秒即決”のSNSネイティブ世代２．“企業独自の魅力”とブランド３．企業独自の魅力の発掘方法４．企業独自の魅力が伝わるSNSとは５．生成系AIを活用したSNS投稿作成と業務効率化1． 数字をやり切る法人営業戦略の立案法2． 法人向けでマーケティングを学ぶ3． 数字をやり切る営業部門の情報管理4． 法人営業の戦術と営業教育5． チームマネジメントの力1． オフィス環境を取り巻く変化2． 戦略的オフィスとファイリングの関係3． ファイリングの柱を理解する4． デジタルデータのファイリング5． 情報資産を守るために留意しておくポイント6． 周囲を巻き込みながら新しいファイリングを実現する１．会社の仕組みから会計を理解する２．財務会計のロジックを完全に理解する３． 知っておきたい現在の会計のルール４．決算書の見方を学ぶ１．決算書の意義を振り返る２．キャッシュフロー計算書３．財務分析を学ぶ４．月次決算分析から始める管理会計５．利益をどのように生み出すか６．部門別管理の重要性1． 資金繰り表のしくみと読み方2． エクセルを用いた資金繰り表の作り方3． エクセルで演習～資金繰り表による将来の資金計画の見通し～4． 資金繰り表にストレスを与えてみる1．なぜ、いま社員教育が注目されているのか2．教育体系再構築の進め方ステップ１：会社の方針や戦略を確認するステップ２：各職種/階層別の使命・役割の明確化ステップ３：身につけるべきスキルを定義するステップ４：スキルの身につけ方の決定ステップ５：教育プログラムの作成第1部1．賃金制度の基本的理解2．賃金水準・賃金相場の確認3．基本給設計第2部4．人事制度・賃金制度見直しのポイント5．評価制度との連動・処遇への反映1． 新卒採用と中途・第二新卒市場の違い2． 若手中途採用における注意点3． 完全雇用時代におけるスカウト型採用シフトの実践4． 若手中途採用におけるオンボーディング１． パワーハラスメント２． 労働時間３． メンタルヘルス４． 配転５． 問題社員の対応６． パート・契約社員・アルバイト７． 定年後再雇用【1日】8/20（水）【1日】2026年1/20（火）【1日】3/17（火）【1日】6/11（水）【1日】10/8（水）【1日】2026年2/17（火）【3時間】【2時間】【1日】11/5（水）【1日】2026年1/22（木）対面対面対面対面対面対面8/6（水）9/4（木）対面対面
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